为促进执法教育整顿活动整改建制，江川大队结合自身工作实际，积极开展廉政风险防范管理工作机制建设，在明确岗位职责和权限的基础上，重点围绕查找关键岗位和重点环节存在风险点，制定完善防范措施，实施有效监督，建立廉政风险防范长效机制。
一是自检自查，深入排查廉政风险点。大队认真梳理本单位的关键岗位和重点环节，特别是人事、财务、物资采购、财物保管及拥有执法权、管理权等关键岗位和重点环节开展排查，围绕思想道德、岗位职责、业务环节、制度机制和外部环境等方面，查找实际工作中的风险漏洞，按照按风险发生几率或危害损失程度进行评估，科学确定风险等级。
二是分析总结，制定完善防范措施。根据风险的不同表现形式，大队认真分析、找出根源，从前期预防、中期监控、后期处置三个方面制定有针对性防控措施。在工作中严格落实防控措施，实施有效监督，着力形成以岗位为点、以程序为线，以制度为面的廉政风险防控机制。
三是分级负责，确保机制建设取得实效。大队按照权利运行的风险内容和不同等级，对廉政风险防范工作实行分级管理、分级负责。对廉政风险等级较高的权力，在分管领导直接管理的基础上，由主要领导负责；对廉政风险等级一般的权力，在中队领导直接管理的基础上，由分管领导负责；对廉政风险较低的权力，由中队领导直接管理和负责。
四是形成长效机制，促进执法教育整顿有效推进。通过制定完善相关措施、严格落实“一岗双责”、强化监督制约等相关重点工作，建立健全廉政风险防范管理工作长效机制。做到提醒在前、建章立制在前、约束在前，确保对苗头性问题及早发现、及早提醒、及早纠正，为党员干部构建保持清正廉洁的“防护网”，有力推进了大队执法教育整顿活动的开展。
