鄂州市客管处培养年轻干部 增强发展后劲

培养选拔年轻干部是一项关系客运管理工作现实生存和长远发展的战略任务。继市交通运输局实施年轻干部培养工程后，客管处响应号召加大了培养年轻干部工作力度。
在新开年的第二个工作日，该处在新成立两个支部的选举大会上宣布了中层干部任职的通知。对该处7个职能部门的16个正副职务进行任命，任职的中层干部年龄大多在30-40岁之间，最年轻的干部只有31岁，他们普遍具有大专以上学历，政治素质良好，工作能力较强，他们当中，既有从事客运管理多个工作岗位锤炼的“多面手”，也有长期致力于某项工作研究的“行家里手”。此次安排在科室负责人的岗位上，既体现出单位领导对他们的关怀和肯定，更是对他们寄予了深切的厚望。
该处自2010年实行人员轮岗制度后，极大的增强了干部职工的工作活力，提高了工作的执行力，客运管理工作面貌焕然一新。去年该处对机关科室和基层所的十多个岗位进行轮岗，锻炼发现人才，他们当中的大部分这次都被提拔到科室任负责人，其中更有熊向华同志在交通运输系统的年轻干部选拔中，从30个后备干部中脱颖而出，成为唯一一个上挂到市局接受锻炼的年轻干部，这一事实充分映证了该处实行干部交流，岗位轮换的人事管理制度的成功作法。
此次任免干部工作的同时也对多个岗位进行轮换，现在该处机关各科室人员全部为70后，基层所也是70后作主力挑大梁，老同志作配合，以老带新、以老促新。为不影响工作的连续性，该处领导积极稳妥的做了大量的工作。杨进主任逐一与干部职工谈话，掌握思想动态，领导班子集体商讨，确定方案。整个人员调整工作中态势平稳，干部职工完全认同近两年客管处积极工作所带来的变化，解决了养老保险、人员编制、绩效工资等一系列关乎职工切身利益的大事，愿意站在单位生存发展大局的高度上，维护团结和谐的工作局面。