机动大队采取措施进一步加强队伍作风建设

为进一步加强队伍作风建设，不断提高机动大队民警和协辅警服务群众工作水平，努力打造一支局党委提出的“交警队伍的威武之师、警（保）卫工作的忠诚卫队、应急处突的尖刀队、违法治乱的杀手锏”的机动（警卫）队伍，树立良好公安交警形象。该大队结合工作实际情况，自6月1日起组织开展以警容风纪、规范执法为重点的“作风纪律教育提升”活动。7月3日，市局党委委员、交警局局长柴大科在该大队“作风纪律教育提升”专报上批示：“队伍建设是各项工作的保证和根本，希望机动大队成为交警队伍建设的标兵”。
一、加强组织领导,明确教育活动内容和方法。该大队党总支高度重视，专题研究，精心部署，强化组织领导，制定活动方案，成立了以大队主要领导为组长，各中队长为成员的作风纪律教育领导小组。组织全体民警和协辅警系统学习了《机动（警卫）大队作风纪律教育实施方案》和《机动（警卫）大队日常管理实施细则》，使全体警员充分认识开展纪律作风教育的重要性、必要性和紧迫性。通过专题讲座、播放警示教育片等教育形式，落实领导干部责任制，强化作风纪律建设，提高队伍执行力和战斗力, 着力解决队伍中存在的突出问题。结合局“周一晚学”活动，引导全体警员深刻认识从严治党、从严治警和干部清正、政治清明的目标要求，深刻领会、准确把握人民警察核心价值观的本质内涵，切实改进在思想和行为上的偏差，在实际工作中努力践行“忠诚、卓越、奉献”的宁波公安精神。前期大队以崭新的姿态、精湛的技能先后完成了交通警（保）卫任务37批次，以全新的精神风貌展现了大队形象。
二、把握教育重点,切实解决存在的突出问题。作风纪律教育活动采取民警自查、互查和领导带头查等方式，通过召开队伍形势分析会、民警座谈会和民主生活会，尤其是在支部委员和骨干党员之间深入分析查摆问题，真正做到把问题查清，把原因找准，真正做到教育活动入脑入心。紧紧围绕爱岗位，解决信念不坚定，责任心不强的问题；围绕强素质，解决素质低下、能力不强的问题；围绕树正气，解决工作漂浮、风气不正的问题；围绕做表率，解决标准不高、要求不严的问题。通过作风纪律教育活动的开展，每位民警、协辅警根据查找出来的突出问题，特别是对照思想作风、工作作风、执勤执法、公车使用等方面存在的问题和差距，教育引导民警树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观，自觉做到慎权、慎独、慎友、慎微，不断强化理想信念、监督约束、道德标准等意识，切实增强队伍的凝聚力、向心力和战斗力，始终保持队伍的纯洁性和稳定性。
三、结合专项行动,积极推进交通管理工作有效落实。教育活动紧密结合当前正在开展的“禁酒驾”和交通违法整治“两大行动”等工作，认真分析研判各类违法行为的规律和特点，调集优势警力，加强道路巡逻检查，确保整治工作不留空档、不留死角，最大限度消除各类违法行为。该大队要求各中队明确工作目标，细化考核制度，确保每日3/4以上的警力上路，每周进行一次夜间整治，每周网上公布中队勤务方案；建立完善绩效考核和奖惩制度，做到每周开展2次以上路面见警率、民警管事率专项督查，适时抽查民警到岗率，每月进行工作绩效测评、通报和排名，根据考核评比综合情况及时给予奖励。对工作落实不力、成效不明显的民警进行诫勉谈话，对督促整改后工作效率仍然不明显的，问责中队领导，确保整治工作取得扎扎实实的效果。
四、狠抓以训促战，切实贯彻落实路线警卫新模式。根据局关于深入推进警卫线路改革，进一步加强专业化建设的总体部署和要求，大队以深化路线警卫新模式为契机，面对新形势、新要求，不断创新举措，大胆探索，勇于实践，积极改进警卫形式，不断完善预案、方案，并以提升民警素质和整体警保卫工作能力为切入点，精心组织，严格训练，严格要求，积极开展熟悉路线警卫演练和摩托车驾驶技能演练等活动。上半年，大队分3期对各交警大队分管警卫业务领导、警卫工作联络员及业务骨干等210余名民警，进行了路线警卫业务培训，进一步提高了全警路线警卫工作综合素质和实战本领，取得了明显效果，达到了预期目的。承办了省警卫局指派的“浙江省警卫勤务摩托车技能培训班”的培训任务，对来自温州、嘉兴、舟山、台州、衢州等地市的25名摩托车手进行了警卫勤务摩托车技能培训，均达到了合格要求，受到上级领导的充分肯定和好评