贵阳高速公路管理处不断完善干部工作制度的目标

长期以来，由于贵阳高管处南明、贵都及清镇路政执法大队副大队长岗位长期空缺，为进一步加强和充实基层大队领导班子建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《贵州省高速公路管理局科级干部竞争上岗实施办法（试行）》等有关规定，在省局领导及相关科室的大力支持和配合下，分别于5月15日、17日组织了竞争上岗的笔试和面试工作。
此次竞争上岗将对以上3个副科级岗位进行选拔，全处共20人报名，18人参加笔试，其中14人进入面试，根据“两试”成绩，将有9名同志进入下一阶段的民主测评环节。
此次工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、实绩突出、群众公认的原则，真正把想干事、能干事的优秀干部选拔到需要的领导岗位上来，做到人尽其才、人适其岗、位得其人，为建立有效竞争激励机制，激发干部爱岗敬业、奋发向上工作机制起到了强有力的推进作用。在接下来的工作中，处竞争上岗工作领导小组将严格按照相关方案进行民主测评及组织考察程序，本着加强基层领导班子力量，完善干部工作制度的目标，为高管事业的发展提供坚强的组织保证。