巡警大队多措并举加强队伍日常管理

为深入贯彻党的十八大精神，落实市委、市政府和市局对作风建设的新部署新要求，中山大队专门召开队务会，进一步明确作风建设活动年的目标任务和工作重点，要求全警立足本职，发扬成绩，查找不足，制定措施，努力以执法为民新形象、优质高效新举措、清正廉明新成效、真抓实干新作风，争当全市作风建设的排头兵。
一、突出“三个重点”，紧密联系实际，扎实推动作风建设再上新台阶。一是狠抓改进作风的新规执行。大队领导以身作则、率先垂范，用实际行动影响、感染和带动队伍，为民警做好榜样。各部门加强自我管理、监督，确保作风建设各项新规得到不折不扣执行。二是构建和谐警民关系。教育引导民警牢固确立群众观念，把群众的意愿作为工作导向，拓展民情民意收集渠道，倾听群众呼声，切实解决事关群众切身利益的具体问题。三是自觉接受各方监督。大队在中山区成立50人的警容风纪监督员队伍，分别由区人大代表、政协委员、区交通管理委员会成员担任，全面接受各方监督，严格落实执法责任，深入推进执法规范化建设，实施执法过错责任追究。
二、落实“三个到位”，层层落实责任，确保作风建设年活动取得显著成效。一是组织领导到位。要求各部门把作风建设年活动放到突出位置，大队领导亲自抓，分管领导全力以赴抓，一级带着一级干，真正形成上行下效的正能量。二是思想认识到位。围绕“如何创一流、争第一、更上一层楼”，在全警中开展大讨论，深入查找存在的问题不足，明确努力方向和改进措施，为活动开展提供强有力的思想保障。三是督查考核到位。加强对活动开展情况和效果的督查、考核，定期通报。经过层层推荐、逐级考核、综合测评，评选出了15形象标兵和20名业务能手，将于4月份召开先进民警表彰会，把民警的心思凝聚到干事创业上，把民警的精力发挥到服务群众上。
三、坚持“三个方向”，坚持业务和队伍建设“两手抓”。一要坚持讲正气。各部门负责人坚持业务和队伍“两手抓、两手都要硬”，筑牢廉洁防线。守住法律底线，深化“阳光执法”，切实把权力关进制度的笼子里。二要树立讲精神。按照“既考结果又考过程”、“既考综合又考单项”、“既考基本又考特色”的原则，完善大队考核方案，激发队伍争先创优的动力。三要坚持讲实干。对工作过程进行控制，对具体细节予以把握，对风险困难予以攻坚，做到对看准了的事不争论，快干；决策了的事不折腾，实干；探索试点的事不犹豫，真干。
四、明确“三个目标”，认真查找差距，增强提升作风建设的紧迫感。一是推动交通管理和队伍建设再上新台阶。打造基础更牢、水平更高、作风更强的为民服务队伍；二是民警队伍执法执纪水平明显提升，杜绝违法违纪行为发生，社会公信力进一步提升；三是树典型创形象，向优秀民警学习、看齐，在大队民警中营造人人争当先进的积极向上良好氛围。今年以来，大队对照作风建设新要求，认真总结经验做法，查找服务管理中的滞后问题，通过查摆，窗口和岗勤民警中个别人仍然存在态度冷淡、强硬等执法不够平和规范的问题，大队立即做出整改，成效显著。事故中队民警李占勇、马群英秉公执法、热情服务，当事人刘某专程到大队送锦旗表示感谢，司旭帮助群众寻找丢失的提包，贾超救助受伤群众，大队为墓区蔡祀车辆提供免费停车位，均得到社会群众和新闻媒体的广泛好评，都市园林工程有限公司专门给大队送来感谢信。