近年来，嘉兴市南湖区交通局针对公路专业人才数量偏少、人才结构欠佳、高端人才缺乏等问题，提出了以“内培外引”为重点的人才建设方略，满足了南湖交通事业发展的需要。
一是根据交通系统人才队伍的现状和实际，制定切实可行的创新型人才队伍建设的计划，并逐条逐项抓落实，确保队伍整体素质有明显的提高。
二是加大人才内部培养力度。牢固树立“人人都可成才”的观念，充分挖掘内部人员智力，采取必要的激励措施，施行“岗位成才”、“自学成才”，最大限度地激发现有干部职工的成才活力，从而解决好当前人才工作中存在的人才“不够用”、“不适用”等问题。
三是实施前瞻性研究。组成专门课题组，展开深入调研，提出了一系列加大人才的选拔力度的对策建议。并结合实际，有针对性地实施引进计划。2012年引进了4名研究生，选调了2名新同志加入到了交通队伍中。目前，局下属公路段（路政大队）专业技术人员结构有了比较大的变化，18名人员中，高级职称有4名，中级职称有3名，初级职称有11名。
四是按“人尽其才”的要求调整岗位结构。2012年，在充分考虑技术人员的专业、能力和本人意愿的情况下，按照可持续发展的需要，对技术人员的岗位进行了调整。以充分调动人才积极性，健全人才管理制度，完善绩效考核和奖惩激励机制。
