为了顺应当前严峻的交通形势，打造文明畅通的交通环境，珲春市公安局交警大队在坚持以局党委的工作部署和上级交管部门的具体工作要求为指针的基础上，紧密结合我市道路交通安全管理工作的实际，创新工作新思路，研究新措施，解决新问题，并从五个方面着手，努力把2013年道路交通安全管理工作不断的推向新的高度和新的水平。
一是队伍建设方面。进一步强化交警队伍建设，努力打造一支过硬的公安队伍。在队伍的管理和建设当中，进一步健全和完善岗位目标考评细则，引入竞争激励机制，奖优罚劣，调动全体民警的工作积极性，把全队人员的精力集中到完成大队中心工作任务上来。同时，完善民警家访制度，根据老民警多，有病民警多的特点，关心爱护民警，进一步做好从优待警工作。
二是法制建设方面。进一步规范化、制度化、程序化全队执法民警的法制工作，要进一步学习新法规的培训的工作，加强学习新刑诉法、新道路交通安全法、以及其他法律法规，不断提升民警的执法素质，坚决避免州、市通报和扣分。同时，不发生行政败诉案件发生。
三是事故处理方面。要进一步完善快速处理交通事故机制，打造由交通科为主体的交通事故处理专业队，继续深化“六位一体”机制建设，认真进一步完善“六位一体”工作创新“每周交通事故分析会”制度。每次召开事故分析邀请珲春市人民法院法官参加研判分析会，形成一种综合研判分析交通事故机制和监督制约机制，提高执法水平。采取新举措，确保事故少、秩序好、人民群众满意的交通环境。
四是出台便民举措方面。集中解决原地下转盘道增设红绿灯而造成的部分驾驶员不适应问题，加大社会面的宣传和告知力度，防止矛盾进一步激化。同时，将市区范围内新增设的七处红绿灯路口抓拍系统收集到的车辆违章信息进行细致的筛选，免除对个别车辆因道路标线不清晰造成交通违章。
五是信息化建设方面。严格贯彻落实白山现场会会议精神，加快信息化建设步伐，定期开展培训学习活动，建立信息化应用工作责任连带制度，形成主管负责人高度重视，各部门规范落实的良好局面。加大对信息化专业人才的培养力度，以抽调和招聘的形式不断扩充信息化建设工作的专业队伍。
