我局廉政风险防控工作第二阶段排查廉政风险工作于
1、明确岗位职责。抓了“三全”：一是抓人员参与要全，要求每个在岗人员必须填写《岗位权力清单登记表》，保证全员参与；二是抓填写职责要全，每名在岗人员都要根据岗位职责填全履职内容；三是抓履行监督程序要全，在岗人员填写《岗位权力清单登记表》后，要经本人、部门负责人和主管领导签字确认。
2、依法明权确权。抓了“三个区分”：一是区分公职人员在履职尽责中的潜在廉政风险和其它方面的风险；二是区分岗位职责中有廉政风险与无廉政风险的岗位职责；三是区分管理人、财、物职权与行政执法职权。针对具有潜在廉政风险的职责和权力绘制“权力运行流程图”。
3、查找廉政风险。抓了“三个重点”：一是抓重点骨干培训，局防控领导小组办公室认真研究市里下发的图表，结合市纪委《工作方案》的要求，以一个科室为样本进行了解剖，再召集局直属单位专职人员进行专题培训，从排查的方法、范围、重点等到图表的字体、字号、排版等都作了细致明确的讲解和要求；二是抓重点范围排查，根据12年我局已完成《规范权力运行制度》工作的实际，深化廉政风险防控工作我们以防控管理人、财、物等岗位和人员的廉政风险为重点进行排查，同时兼顾完善行政权力运行制度；三是抓重点对象排查，以各级领导干部、基层单位负责人、重要岗位人员为重点开展廉政风险排查。
4、确定风险等级。抓了“三个结合”：一是结合原则定等级，市纪委的《工作方案》中明确规定了高、中、低三个等级风险的确定标准，我们严格落实执行；二是结合岗位定等级，各单位“一把手”岗位全部定位“高”风险岗位；三是结合实际定等级，有些岗位在不同的单位其风险等级就不同，如：采购员岗位在局机关就属于低风险岗位，而在局属以餐饮和接待为主业的交通疗养院就属于高风险岗位。
5、审核把关。抓了“三严”：一是严格审核排查工作程序，对局直单位是否全员参与、是否在一定范围内进行公示和征求意见进行了检查；二是严格排查质量，对局直单位排查样本进行了审核；三是严格排查标准，在组织全局风险排查过程中，我们得到了市委推进组的细心指导，不断修正工作中的不足，同时也将工作中遇到的难题及时向指导组进行反馈、请示，不断提高我们的工作标准。