大连交警高新大队改进作风动真格变化快

作风建设年活动中，高新大队领导班子从严要求动真格，通过无记名的形式主动征求民警对领导干部的意见和建议，召开民主生活会分析队伍、剖析问题、自纠自查，通过建章立制完善管理，在全队形成上行下效、比学赶超的良好氛围，提升了队伍的凝聚力和战斗力，展现了领导班子团结、工作推进有序、队伍稳定和谐的良好局面。
一、带队伍坚持“打铁必须自身硬”。去年大队工作在赢得市局、支队和高新区党工委、管委会的认可与表彰后，大队领导班子继续保持清醒头脑和有为状态，以作风建设年为契机，班子成员带头，通过民主生活会，集中学习、交流中央和市局出台的改进工作作风八项规定，在批评与自我批评中号准自己的脉，达成“以班子建设带动队伍建设和班子成员以己正人促动队伍和谐”的共识。紧扣干部作风建设主题，采取无记名的方式，面向全警征求对领导班子成员的意见和建议，掌握队伍的所思所想所需，了解民警的内心想法和意愿，从中找到差距与隐患倾向，理清改进作风和加强管理的思路。在春运和两会安保中积极改进和加强工作作风，完善队伍管理措施，树立领导班子求真务实、公道正派、率先垂范、以己正人、以己示警的良好形象，切实做到其身正，不令则行。
二、抓管理做到“踏石留印、抓铁有痕”。在征求民警意见建议前，大队不做动员部署，没有条条框框约束，要求民警说真话、讲实情，以无记名的方式填写《高新大队领导班子及成员征求意见建议表》。回收的近50份表格交办公室存档。经集体汇总分类，收集的“希望大队多组织些文体活动”、“希望能增加岗勤警力”、 “建议对岗勤民警的考核不搞一刀切”、“雾霾天气严重时民警能否带口罩执勤”等共10条意见建议，没有让大队班子或成员感到难堪或窘迫，不约而同地关注队伍建设、关切一线民警的权益，领导班子强烈感受到肩上责任的重大。班子成员又通过参加党小组民主生活会、路面加勤时与民警面对面交流、队伍会议反馈、建章立制完善管理等方式，诚意回应民警的诉求和愿望，整改工作中存在的不足隐患，加强与民警的常态沟通交流，建立完善了《重大安保任务督导机制》、《夜间整治行动、警卫任务班子成员带班负责制》、《创先争优考评办法》、《民警思想动态分析机制》、“大队长信箱”等工作机制，切实以民警看得见、摸得着的变化，转变作风，密切联系，让民警看到更多更大的变化与实惠。
三、改作风营造“风清气正”氛围。主动纳谏活动过后，队伍中的各种变化悄然而至，形成了一级带着一级干、一级做给一级看，要求民警做好的，干部必须带头做好，干部履行“一岗双责”，民警独当一面、争当岗位标兵能手的事例和氛围，在队伍中蔚然成风。民警的归属感更加强烈，工作干劲更足，干群关系更加融洽，队风更加务实，队伍更加和谐。在全国“两会”安保中领导班子坚持一手抓业务，一手抓队伍；带头克己奉公，亲力亲为，工作在前，在上周的统一行动中与民警一道整治至次日凌晨1时共查获4名酒后驾驶人。班子成员心往一处想、劲往一处使，形成工作合力，各项工作扎实推进屡见新变化；岗勤各中队长早6时30分到岗，岗勤民警你追我赶争当标兵，业务数字明显增加，涌现出“形象标兵岗”民警在群众生命危急时刻积极驾警车快速护送到达医院的爱民行动；窗口民警人性化服务赢得群众好评，实现了交通事故“零死亡”和信访投诉“零登记”的工作目标。