最近连日的雾霾天气对人们生产生活和身心健康都造成影响，为了发动干部民警的思想，力保“健康”、“和谐”春运，1月30日下午，菏泽市交警支队召开了民警心理健康研判会议。支队长孙良刚首先肯定了全市公安交通民警在恶劣雾霾天气下坚守岗位、克服困难所作的努力和贡献，保障了辖区道路交通的安全畅通。他要求，各大队要科学用警，合理安排勤务，并从优待警，确保执勤交警的身心健康。孙支队长对当前民警身心健康工作进行了部署：
一是各大队要把上级领导对交通民警的关心关怀，特别是在恶劣天气条件下保护广大交警的身心健康，确保道路交通安全畅通的工作要求立即传达到全体民警，按照上级应对恶劣雾霾天气的工作部署，采取有力措施，强化工作落实
二是各大队要结合当前恶劣雾霾天气条件下道路交通管理工作实际，统筹规划，科学用警，合理安排路面执勤警力和执勤时间，确保广大交警的身心健康。
三是在当前恶劣雾霾天气条件下，各大队要充分发挥思想政治工作的保障作用，提高广大民警安全防护意识，完善安全防护装备，落实各项从优待警政策，激发广大民警的工作热情和积极性，圆满完成“春运”道路交通安全保卫工作。
在部署工作的同时，孙支队长结合当前工作实际，针对从优待警工作作了几点设想：
一是从优待警制度化。所谓制度化，就是要将从优待警的基本条件和内容法制化，以行政法规或是法律的形式把它固定下来，明确从优待警的经费来源，保障经费按时、足额到位。有了法定的依据，各级公安机关在从优待警工作实践中就有了可操作性的依据和范围，依法办事，没有任何顾虑。保障实现制度化的条件必须争取各级政府的大力支持和关怀，从优待警制度化，能使公安民警产生职业优越感，使之更加热爱公安工作，爱岗敬业，有利于增加凝聚力和集体荣誉感。
二是从优待警规范化。所谓规范化，就是在全省乃至全国公安系统至上而下地将从优待警的项目标准统一起来，使各地公安机关在实施从优待警工作过程中，不受或少受地域、级别、经济等客观条件的限制，缩小不同地区不同级别公安机关民警的工资及在各方面福利待遇上的差距，使各条战线上的公安民警尤其是同一地区、同一级别的同一警种之间的工资及各方面福利待遇标准基本一致。尽管达不到全国统一，也要达到省级范围基本统一，使各市县（区）的民警在“同工同酬”方面得到心理平衡。保障从优待警规范化的条件必须使各地方公安机关的福利经费（包括工资）上划至省级或国家垂直管理，至上而下地按时、按需划拔，做到专款专用。从优待警规范化，能使基层公安机关摆脱由于经费不足不能充分开展从优待警工作的致命枷锁，基层公安机关的领导不用为福利经费犯愁，腾出更多的时间开展其他公安工作，民警也不会因待遇差或不公平而怨声载道，反而会心安理得地努力工作，有利于稳定基层公安队伍情绪，增强工作热情。
三是从优待警公开化。所谓公开化，就是各级公安机关要把从优待警的长效机制、内容和标准在公安队伍内部公开，让所有公安民警都知道自己享有的福利待遇都有哪些，就象熟知自己的工资数额一样。从优待警公开化一方面会自然产生监督作用，即民警监督本单位领导保质保量地认真开展从优待警工作；另一方面会大大增强从优待警工作的透明度，使民警该享有的待遇不折不扣地能享受到，不该享有的东西也没有任何企盼。从而打消民警认为该给的福利待遇没给或是给的不足等，因福利待遇或多或少的问题给民警造成消极情绪，满腹牢骚，影响工作。从优待警公开化，有利于树立各级公安机关领导班子的威信，增强公安队伍的向心力和凝聚力，密切干群关系。
四是从优待警民主化。所谓民主化，就是公安机关在公安队伍中选择奖励和帮扶对象的时候，要采取民主推荐的形式，至下而上地推荐出最佳人选，然后根据人选的资格和条件，集中确定应当受到奖励或帮扶的民警。从优待警民主化，一方面使积极肯干、甘于奉献、政绩特别突出的民警得到了表彰和鼓励，同时树立了优秀典型和模范；另一方面，由于典型和模范是经本单位内部推荐选拔的，在倡议向先进典型学习的过程中，大家对优秀典型的先进事迹没有怀疑，容易接受，在典型人物的传、帮、带下，学习起来效果好，有利于提高队伍的整体素质。
