自“文明执法、规范执法”集中教育整顿活动开展以来，巴中市公安局交警支队针对队伍中存在的宗旨观念不强、法制观念淡薄、作风纪律松驰、能力水平不高等问题，推出“五治”举措，加强队伍教育管理，努力提升民警的执法为民意识、为民服务能力和群众满意度，确保队伍建设全面、健康发展。
一是以教育整顿为载体，治“滑”。全市公安交警系统不断巩固“文明执法、规范执法”集中教育整顿成果，结合正在开展的执法为民集中教育整顿活动，全面落实和整改突出问题，通过组织民警到红军烈士陵园参观，向身边的“十佳文明交警”学习，适时开展廉政警示教育等活动，让广大民警正确对待社会变革带来的利益差距和个人得失，克服消极和攀比的情绪，修炼良好的思想和道德情操，响亮提出：与军人比作风、与下岗工人比待遇，与打工仔比辛苦，与先进模范比贡献，让民警保持平常心态，快乐工作，增强自信心，激发战斗力。二是以纪律整顿为载体，治“散”。首先是建立和完善各类规章制度，要求民警做到的，领导首先做到，要求民警不做的，领导第一个不做，领导带头遵纪守规，带头做表率，一级抓一级，一级做给一级看。与此同时，按照《公安机关人民警察内务条令》的要求，抓日常养成，要求每位民警从待人接物、礼节礼貌、穿衣戴帽、仪容举止、请假销假等细节做起，贯穿于工作、生活之中，以点滴穿石之功，收到以小见大之成效。三是以绩效考核为载体，治“懒”。根据每个岗位特点制定出绩效考核办法，对每个民警工作任务完成情况进行考核，实行每日登记、每周讲评、每月通报，考核成绩作为年度评优依据的考核管理方式。谁优谁劣、谁勤谁懒，大家一看就明明白白，年底奖励谁，评谁为优秀，人人心里有杆秤。四是以强化学习为载体，治“庸”。要求民警刻苦钻研业务知识，努力提高业务技能，定期组织业务学习，加强业务技能培训，组织业务考核，凡业务考试不合格，不得参加年终评优，内部实行轮岗交流，力争做到本部门人员必须全面熟知业务内容、相关知识、业务流程，调动民警学习积极性，调整好民警的精神状态，树立认真、诚信、亲切、解难的工作理念，让群众理解和支持确实车管执法工作。五是以廉政教育为载体，治“腐”。一是落实定期廉政谈话制度，各科室所队每季度至少找民警谈一次心，对及时发现的违纪苗头及时谈，对思想情绪变化大，影响工作的民警，及时了解和掌握第一手信息，作为重点谈;二是坚持每天由带班所领导挂牌对当天工作情况进行全面监督，发现问题及时解决，严把考试发证、机动车检验等重点环节关，坚持每周讲评、每周评比，设置先进科室流动红旗，加大监督管理力度;三是推进社会化考评，主动上门或发放征求人大代表、政协委员意见函，主动接受社会各界的监督，尽可能多一点掌握民警8小时外活动情况，综合对民警进行全面评价。
