12月6日，市纪委、市直机关工委组织市直各部门党风廉政工作相关负责人和各县（区、）市直属工委书记共120余人到我局开展廉政文化进机关活动现场观摩。旨在通过示范点的现场展示和经验介绍，充分发挥示范和带动作用，把市直机关廉政文化进机关活动不断引向深入，全面提升廉政文化进机关活动的质量和水平。
我局领导对本次观摩活动高度重视，明确了专门的工作小组我工作人员，安排了专项经费。局长李凌、党组书记傅忠模亲自安排、调度，多次召开调度会和开展具体检查，督促相关单位和人员查缺补漏，不断完善。主要采取以下做法：
一是领导重视促廉。从市委下达廉政文化“六进、六增”（进机关、增效能；进学校、增意识；进企业、增效益；进社区、增和谐；进农村、增收入；进家庭、增幸福）工作安排后，我局领导高度重视，立即成立了以局长、党组书记为组长，班子其他成员为副组长，局属单位主要领导、机关科室负责人为成员的工作领导小组，设立了专门的文化宣传办公室。还多次召开办公会专题研究机关廉政文化建设工作，制订了机关廉政文化建设工作方案，多方筹措专项工作经费。
二是风险防控保廉。近几年来，全国交通运输行业出现了一些影响较坏的腐败案件，使交通行业被贴上了多个有负面影响的“标签”，一定程度上影响了交通干部职工干事创业的热情。为扭转被动局面，我局以贯彻落实惩防体系建设纲要为契机，系统梳理了全市交通系统诱发腐败问题的重点领域和重点环节，确定192个廉政风险点，分门别类制定了防范措施230多条，进一步规范了工作流程与办事程序，探索建立了廉政风险防控的长效机制，有效避免了腐败问题发生。
三是良好环境导廉。着力推进廉政文化上墙面、上版面、上桌面、上屏面工程。我们利用局办公区外墙设置了宣传专栏，在机关各楼层悬挂廉政格言警句的书画100多幅，设立了党务、政务公开栏；在每个机关科室设置了机关工作人员“八不让”、“三个决不让”、机关干部作风行为规范“四要十不准”标示牌，为每个工作人员设置了廉政风险岗位牌，引导干部职工不愿违、不能违、不敢违，深刻认识到违规违章违纪，害国、害民、害人、害己、害家庭，切实增强自我保护自我防范的意识；在办公电脑上实施开机和屏保模式的廉政提醒，警醒干部职工常思贪欲之害、强化律己之心。开通了廉政短信平台，适时编发短信予以提醒、警示；通过廉政环境建设，真正使廉政文化入脑入心。
四是文化建设兴廉。先进文化是占领思想阵地的有力武器。我局新一届领导班子组建后，高度重视交通廉政文化建设，提炼、总结形成了“与党同心，走强国复兴之路；与政府同心，走发展创新之路；与人民同心，走服务奉献之路”的“红色交通、同心同路”交通主基调，“团结求是、创新奉献、拼搏进取”的交通行业精神，“团结紧张、严肃活泼”的交通工作作风。举办了首届遵义市交通“文明月文化周”活动，集中开展了“敬业的养护工”、“快乐的维修工”、钢筋捆绑与工程质量缺陷识别、公路水路和城市公共客运应急保障等行业比武竞赛活动，“做文明人、开文明车”主题实践活动，以及“雷锋车组”、“文明公交车”、“文明车站”等交通行业“十佳先进”评选表彰活动等17项活动。活动遍及全市交通运输系统，历时40多天，得到了市委、市政府、省交通运输厅和相关部门的高度评价。通过系列文化活动，增强了广大交通干部职工对交通行业的认同感、归属感和干事创业的光荣感、责任感。在此基础上，在全市交通运输系统内广泛开展廉政格言、廉政征文征集、评选表彰活动，归纳、整理和撰写廉政格言警句300余条，撰写廉政征文100余篇，营造了风清气正的机关廉政文化氛围。
五是宣传教育导廉。今年以来，我局加大了自办的信息、简报和网络宣传力度。在自办月刊《遵义交通》月刊和每周2-3期的《交通动态》上开辟廉政文化专栏，还主动与贵州日报、遵义日报（晚报）、黔中早报、遵义电视台、遵义广播电台、市政府信息中心、中国文明网等主流媒体联系，多层次、多角度、全方位的加大对交通行业的宣传力度，充分发挥宣传引导、文化引领的作用。据不完全统计，今年我局及下属单位撰写或供稿的100多篇稿件、400多次被国家、省、市各大网站和新闻媒体采用。通过加大宣传力度，弘扬了正气，抑制了邪气。
六是推动工作示廉。把廉政文化建设作为完成目标任务助推器。2012年，我们紧紧抓住国发2号文件和国家两个扶贫攻坚规划实施机遇，抓规划、强对接，全面推进交通建设。共调整、修编、增补各类交通运输发展规划20余个，编制项目6大类6000余个，匡算总投资5000余亿元，到2012年9月，全市高速公路通车里程突破300公里，同比增长42%；公路总里程突破24400公里，同比增长6%；完成投资100亿元，确保全年投资完成120亿元以上。绥遵高速、杭瑞高速龙坑至白腊坎段相继建成通车，绕城高速北环开工建设，道瓮高速、余凯高速、杭瑞高速遵义境，仁赤高速、绕城高速东北段，乌江、赤水河航道提等升级等交通重点工程加快推进，“建设大交通、推动大发展”的氛围日益浓厚。
