松山区交通运输局认真组织开展治理慵懒散奢改进工作作风活动

松山区交通运输局治理慵懒散奢
转变工作作风成效显著
松山区交通运输局认真组织开展治理慵懒散奢改进工作作风活动。为了提升活动效果，在活动中注重把握以下四个环节：
一、强化学习，提高思想认识。
局党组坚持把统一思想，提高认识放在首位。一是组织开好动员会。通过层层动员，使全体职工干部明确活动的意义、内容、要求及目标，把思想统一到区委政府的要求上来，在此基础之上，局党组要求各单位根据各自工作性质制定学习计划，干部职工根据岗位要求制定学习目标，变被动学为主动学，体现要学要管用的基本要求。二是组织开展专题性学习。在学习阶段，每周确定一个专题，根据系统人员构成情况有针对性开展专题教育，即：在一般职工干部中，开展职业道德和政治纪律教育，重点解决工作懒散问题，提升主动工作热情；在环节干部中开展爱岗敬业和服务宗旨教育，重点解决工作平庸问题，激发奋发向上，创先争优工作激情；在局领导班子和二级班子中重点开展廉政准则和厉行节约教育，重点解决工作中奢侈腐化问题，保持低调做人，高调做事的工作心情。三是组织开展各类培训。在局机关组织开展了十八大精神培训；在执法单位开展了政策法规及执法规范培训；在窗口单位开展了岗位技能及服务规范培训。通过培训，打造一流队伍，实现一流服务，争创一流形象。
二、强化领导，落实工作责任。为了切实转变工作作风，不折不扣落实区委近期出台的十七项规定，坚持从领导做起，实施一把手工程，一级抓一级，层层抓落实。首先是成立从局党组至各单位以主要负责人为组长的各级领导组织，明确单位一把手是第一责任人。二是坚持领导带头，以身作则。局党政班子和基层单位负责人做到五带头，即：带头组织学习,提高认识；带头执行各项制度；带头深入实际解决问题；带头查找和剖析自身存在问题。三是坚持调度与督查并举，实施一步到位工作法。局党组每半月定期召开一次调度会，听取各单位落实情况，表现突出的，提出表扬或作为典型在全局推广，落实不到位的，责成单位负责人做出表态，落实整改意见。同时成立专项督查组，不定期进行督查，并对督查情况予以通报，让干部职工体会到：不引起重视不行，不按活动要求做不行，做不好不行。
三，强化制度，健立长效机制。借助这次活动的开展，进一步创新工作机制，建立健全各类规章制度，重在突出针对性、可操作性和科学性。一是围绕提高决策水平，对局会议制度、议事决策制度、局长办公会议制度等进行修订完善，严格执行三重一大制度，凡是涉及人事、财务、项目等重大事项，一律由局班子成员集体研究决定，最大限度地集中各方面的智慧，使决策更加科学化、民主化。　二是围绕提高工作效能，重申首问负责制、服务承诺制、限时办结制等，争创方便快捷人民满意服务环境。三是围绕强化监督考核，完善岗位目标责任制、工作实绩考核与奖惩办法等，使干部职工始终保持强烈的进取心和高度的责任感。　四是围绕强廉固本，认真执行廉政准则。出台了改进工作作风十八项规定，并层层签订了廉政责任书，近期还从服务对象和有关单位中聘请了10名行风政风监督员，自觉接受社会监督，进一步营造风清气正良好氛围。五是围绕机关日常管理，制定了车辆管理办法，细化了上下班及考勤制度及政务公开制度等，进一步树立廉洁高效务实的交通形象。
四、强化职能，提升工作绩效。局党组坚持把注重实效，推动工作，加快发展作为活动落脚点，用全面改进工作作风的良好开局，力争在2012年工作基础上，实现四个新突破。一是实施民生工程，在通村油路建设上实现新突破，力争完成公路建设投资8000万元，新增沥青（水泥）路面100公里；二是打造绿色交通，在公路养护上实现新突破，力争完成公路绿化180公里。三是争创和谐交通，在文明执法，优质服务上实现新突破，力争全年无违法违纪案件，继续保持安全生产零伤亡，零事故的良好记录。四是鼓励创先争优，在党建和精神文明建设上实现新突破，力争党建工作在全区呈上游水平，文明单位创建工作再上新台阶。
通过组织开展活动，全局职工干部思想认识有了进一步提升，机关各项制度得到很好落实，工作作风有了明显好转。全局上下呈现出团结和谐，文明规范，高效务实的良好工作氛围。