平湖港航管理处进一步加强作风建设，提高港航职工综合素质

为进一步加强作风建设，提高港航职工综合素质，树立港航优良形象，根据《平湖市一般公务员、事业单位工作人员年度考核末位处理办法》、《平湖市机关工作人员日常行为禁令》等规定，平湖市港航管理处制定出台《平湖市港航管理处工作人员日常行为加分记分办法》，对全处职工的日常行为进行全面量化考核。

《办法》强化对职工日常行为的规范，详细列出每一项违反工作纪律的行为表现及扣分分值，工作时间玩游戏、网上购物、炒股票，上下班迟到早退，无故缺席会议，对待群众服务态度差，违反规定驾驶和使用公车，向服务对象索要礼品等17项行为，将会被扣除1至10分不等的分值，一年内记分达到5分及以上的，给予诫勉谈话，取消年度评先评优资格，一年内记分达到10分及以上的，给予末位告诫处理，特别严重的，按照有关规定给予党纪政纪处理。同时，《办法》对工作成效明显的人员进行加分奖励。

全处各部门积极贯彻落实《办法》，进一步规范职工的日常行为，如新埭港航管理检查站结合实际，专门制定了《平湖市新埭港航管理检查站工作人员日常行为考核细则》，从工作制度、职业礼仪、值班制度、上下班交接制度、海事艇管理制度、设备管理制度、卫生制度、廉政建设、服务承诺、票证现金管理、学习制度等方面对职工日常行为进一步细化，规范一线执法、管理和服务行为。

据悉，落实日常行为考核制度是建设“四型港航”的有效载体，能全方位、多角度量化评定职工的德、能、勤、绩、廉，有效改进工作作风，不断提升队伍的工作执行力，增强服务群众的能力和水平。