为加强全州公安交警队伍建设，支队按照“政治坚定、业务精通、作风优良、团结奋进”的工作目标和要求，以邓小平理论、三个代表重要思想和实践科学发展观、贯彻学习党的十八大精神为指导，以加强队伍正规化建设为抓手，采取六项举措全面推进交警队伍建设，积极建设新时期交警队伍良好形象。
一是以“四群教育”活动为载体，增强警民血肉联系。积极组织深入工厂、企业、学校、乡村听民声、访民意、察民情、排民忧、解民难、护民权的“大走访”活动。半年来，支队各级领导及民警共走访企业21家、村寨15个、学校6所、机关3处，走访人大代表、政协委员、群众1300余人。开展宣传活动12次，发放材料2600余份，有效密切了警民关系，促进警民更加和谐。全面开展“四群教育”活动，对住村联户工作任务进行了细化调整，进一步明确了住村联户的任务和责任，使支队“四群”教育工作有条不紊地全面展开。
二是以“三亮三比三评”为推手，打造服务管理型队伍。支队积极强化服务意识，改进服务作风，切实纠正一些窗口部门存在的“庸、懒、散”现象，认真解决“门难进、脸难看、事难办”的问题。从便民利民出发，提升服务能力，增强服务实能，推出“车管、车检业务岗延时两班制”、“车管业务网上预约制”，开通机动车号牌互联网自编选号服务，规范服务标准，优化服务流程，提供服务效率。与中国移动公司达成合作意向，预计10月底可上线运行版纳交警便民预约系统涉及新车及年检车辆检验预约、驾驶人检审预约、驾驶人考试预约等日常车驾管理业务。以执法规范化达标单位创建为抓手，积极推进执法规范化建设，全力解决改进队伍执法、管理方面存在的问题，切实解决群众反映强烈的热点、难点问题，赢得群众满意。
三是以“政治建警”为根本，推进队伍正规化建设。开展内设机构科级领导干部竞争上岗，通过公开报名、资格审查、竞职陈述、民主推荐、组织考察、会议决定、公示任职等程序，将15位德才兼备的优秀同志选任到科级领导岗位，健全完善了支队中层领导干部队伍，极大地增强队伍活力；加强民警业务综合素质培养，突出“一线实战”警务培训方式，对道路交警大队与城市交警大队民警分批实行轮岗交流，切实提高民警道路交通管理、城市交通管理、事故处理等执法水平和实战能力；开展副科以上中层领导干部述职述廉考核，提高中层领导干部履职效能。对今年新竞争上岗的18名副科以上实职领导干部进行了考核评议，实现“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”的管理目标；
四是以“加强党风廉政建设”为抓手，筑牢队伍拒腐防变基础。支队按照领导干部“一岗双责”的要求，支队党委书记、支队长与各党委委员签订《党风廉政建设、“五条禁令”“三项治理”工作》责任状；支队各党委委员也分别与分管的科、所、队领导签订了《党风廉政建设、“五条禁令”“三项治理”工作》责任状，并将党风廉政建设和反腐败工作纳入党建工作，贯彻落实“五条禁令”、“三项治理”工作，全面加强队伍党风廉政建设和反腐倡廉工作。
五是以“建章立制”为保障，落实制度化管理，大力推进从优待警。建立、完善《支队民警请休假及劳动纪律制度》、《交警支队会议制度》、《交警支队关爱民警二十九条措施（试行）》、《交警支队公务接待制度》、《交警支队公务车辆管理规定》等制度，坚持开展民警、职工身体健康检查，生日礼卡发放，购买人身意外保险等关爱民警工作措施规范队伍管理，提升关爱民警举措。
六是以“基层挂职锻炼”为平台，搭建优秀后备干部培养空间。支队按照关于加强培养年轻干部和干部挂职锻炼的有关要求，制定《关于选派民警到交警大队挂职锻炼的实施方案》，在支队在职在编民警内选派一批政治素质好，业务能力强，有培养前途的年轻干部到各大队挂职锻炼，使优秀民警通过锻炼培养，进一步提高综合素质和阅历，为支队中层领导干部输送后备人才，推进道路交通管理工作的蓬勃发展。
西双版纳州交警支队 马云发
