为认真开展2013年全市“五无”交警大队、优秀交警大队长的创建活动，推进队伍正规化建设和加强执法规范化建设，不断提升群众满意度，进一步密切警民关系，提升秦安交警的良好形象，大队认真结合工作实际、积极采取工作措施，确保创建活动稳步推进。
一、领导重视，常抓不懈。大队高度重视“五无”交警大队、优秀大队长的创建工作，一是专门成立了领导小组。由大队一把手任组长，其他大队领导为副组长，各中队负责人为成员，领导小组下设办公室在综合办公室，具体负责创建工作。二是制定了《开展“五无”交警大队创建和优秀交警大队长评选活动方案》，并根据支队要求，广泛征求民警意见，将方案传达给每一位民警和协勤人员。三是严守底线。重温“五条禁令”等警规警纪，坚决杜绝公路“三乱”等违法行为。
二、措施严密，保障得力。一是加强队伍教育管理。为确保队伍廉洁，大队结合组织民警开展讨论交流活动，认真撰写心得体会，认真做到权为民所用、利为民所谋。二是加强民警反腐倡廉教育活动。要求民警和协管员要保持高度的警惕性，能经受得起“糖衣炮弹”的攻击，不得随意接受运输企业、危化品企业、交通事故和交通违法当事人的请吃，不得单独接受任何单位和个人的送礼。三是开展纪律作风整顿。大队坚持每周一次政治学习制度，采取集中学习和个人学习相结合的办法，积极组织民警学习警纪条规、观看警示片、召开座谈会，针对工作中的突出问题进行自查自纠，将作风教育整顿工作的各项工作落到实处。同时大队还组织民警和协勤人员开展了队伍教育整改和春训活动，分期分批对民警和协勤员进行了队列、交通指挥手势、执勤执法规范等方面进行了集中培训，进一步夯实了队伍建设的基础。四是大队结合“亲民、爱民为民”活动和联村联户的开展，组织民警深入基层、深入群众、深入农村体察民情，当好亲情联络员、社情调查员、纠纷调解员、法制宣传员、维稳信息员、社会管理指导员，在潜移默化中引导民警情系群众、感恩群众、敬畏群众，从思想深处解决为谁执法、为谁服务的问题，帮助民警端正执法思想。五是开展交心谈心活动。为充分把准队伍脉搏，大队通过与民警谈心、走访民警家属等方式，认真查找根源，全面及时了解队伍的新情况、新特点，及时发现队伍中苗头性、倾向性的问题，认真查摆各个方面的突出问题，并针对问题制定了切实可行的整改方案，明确整改内容、时间、责任人，督促各单位将现有问题整改到位。
三、发扬民主，建立机制。为建立起思想纪律作风建设的长效机制，进一步转变民警工作作风，大队一是充分发扬民主，集思广益，认真听取中队负责人和民警的意见、建议，为避免流于形式，使民主评议活动更有针对性和实效性，大队领导主动深入各中队开展民主评议活动，并向每一位民警发放了民主评议表，使得民主评议覆盖率达到100%。二是为突出实效，大队细化了创建标准和评选条件，专门明确了对执法不规范、禁令不执行的民警取消全年评优评先资格，并与经济挂钩。通过对工作机制的进一步完善，激发全体民警发扬攻坚克难、无私奉献的精神，保持队伍健康、稳定、向上发展，民警执法更加规范，民警执法为民的意识进一步牢固。
