甘井子大队扎实推进示范标准岗创建活动收实效 大大提升了群众的安全感和满意度

为进一步规范执勤执法，大力提升路面交警的良好形象，积极构建和谐警民关系，甘井子大队按照支队部署，在全队掀起以“转作风、树形象、迎全运、当标兵”为主题的示范标准岗创建活动热潮，在保障区域交通顺畅有序的同时，大大提升了群众的安全感和满意度。
　　一、强化组织领导，狠抓落实质量
　　为扎实推进示范标准岗创建活动，大队多次召开专题会议进行部署，成立了由大队长、政委负总责，副大队长吕景山具体牵头组织实施的创建活动领导小组，明确责任分工、细化措施标准。樊明大队长提出了“三个打造”的创建目标：努力把示范岗打造成为扮靓城市的一道风景线，努力把示范岗打造成为服务群众的一道连心线，努力把示范岗打造成为保障安全的一道警戒线。大队将活动与“规范执法行为，构建和谐警民关系”有机结合起来，把重心放在促进和谐、惠及百姓、保障安全的高度，着力规范民警的执勤执法行为，提升民警的指挥疏导能力，提高民警的执法管理素质。通过严整的警容风纪、饱满的精神面貌，规范的指挥动作、军事化的交接岗动作、认真负责的执勤态度，进一步展现新时期大连交警的良好执法形象，实现交通管理形式由被动到主动，由主动到推动，由推动到互动；交通管理措施由单一到多头，以点及线，以线推面，点、线、面相结合的交通管理模式，从而形成完整的交通管理网络。
　　二、细化创建规范，明确标准要求
　　一是对岗位规范进行细化。大队吸取多方经验，制定了示范标准岗工作规范，对示范岗民警的勤务作息制度、执勤管理要求、工作精神状态、服务群众内容和路口综合管理情况等提出了更加明确的要求和统一的管理标准，使每个岗位民警对示范岗怎样执勤、管理、服务做到心中有数，目标明确。二是对示范标准岗单独考核。大队对示范标准岗民警的勤务管理进行单独考核，重点突出创建工作的重要性和可比性，落实评优奖惩，做到“奖得实实在在，罚得明明白白”，有效提高民警思想重视程度和工作积极性。三是发挥引领作用，全面提升形象。大队要求，民警在执勤执法过程中必须始终做到手势规范、着装严整、精神饱满、疏导有效、纠违严格、程序合法、服务周到，充分展示大连交警文明执法、规范执法的良好形象，在大队中形成良好的引领示范作用。大队把示范标准岗作为业务培训基地，定期安排全体民警分批到岗跟班学习，全面提升民警业务素质。
　　三、扎实工作举措，统筹兼顾保障
　　一是加强沟通，召开经验交流会。大队每周五召开一次示范标准岗工作会议，有针对性地做好民警思想工作，及时通报上周检查结果，对各岗位进行逐一点评，组织民警进行座谈交流，分享执勤体会感受，总结经验得失，共同探讨目前存在的工作难点，不断激发民警的工作热情，将创建活动引向深入。二是多措并举，比学赶超。大队每半月由吕景山副大队长组织示范岗民警开展一次指挥手势和警容警姿专项训练，不断规范民警的指挥手势，纠正痼癖动作，进一步提高民警的执勤形象。三是加强宣传引导，积极营造浓厚的创建氛围。大队依托支队创建专栏、视频考评和交通广播等载体，将创建活动不断推向高潮，各岗位民警纷纷铆足干劲，比谁的岗位管理到位，比谁的指挥手势规范、有力，比谁的路口秩序有序、畅通，形成良性的竞争环境。四是全力倾斜保障，建立激励机制。大队在示范岗人员的选拔、警务装备的配备和岗勤补贴等方面都给予了最大程度的倾斜和支持。同时，完善考核办法，建立激励机制，在绩效考核上也充分体现了示范岗的优越性，在大队形成了努力争先进、赶先进的浓厚氛围，激发了民警奋发争先、努力工作的热情和积极性。
　　四、加强督导检查，持续深入推进
　　一是加大勤务检查力度。大队采取视频抽查、现场检查、交叉互查等多种方式，重点检查岗位民警的手势指挥、动作规范、警容风纪、管事效率和路口秩序等，并将检查情况在每周队务会上进行及时通报情况，督促整改。二是加强信息报送工作。及时收集创建工作的成功做法、先进典型和优秀事迹，以专题形式加以整理、上报，形成良好的舆论引导。三是积极接受社会监督。大队结合“作风建设年”活动的开展，积极向社会群众发放调查问卷，征求对示范岗的意见建议，并通过交通广播呼吁广大听众给予社会监督。
　　创建活动开展以来，在甘井子区的各个主要路口，过往司机和群众总能看到我们的交警在严格认真的疏导指挥，无论是冰天雪地、十面“霾”伏，还是寒风凛冽、沙尘弥漫，各岗位民警都始终屹立在路口中央维护着交通秩序。大连大学某班车老师们集体送来表扬信，发出了“这里的交警真不错、真标准、真帅、真认真、真有毅力、真好！”的真心感慨；热心群众主动给交通广播打电话，表达了“甘井子交警指挥最标准”的由衷赞美。在上级领导的肯定和各界群众的认可面前，甘井子大队全体民警将始终保持不骄不躁、奋勇争先的作风，以更高的标准、更严的要求和更好的服务，全力做好示范岗创建工作，为迎接十二运的胜利召开做出积极贡献。