内江支队“六个谈心”工作法推进队伍建设工作深入开展

　为凝聚警心，提升战斗力，内江支队从“从优待警”与“从严治警”相结合的角度出发，积极开展谈心活动，从而使民警的精神面貌焕然一新，工作热情日益高涨，为进一步加强民警思想建设，确保队伍健康积极向上打下坚实基础，有效推动了交管工作全面协调发展。

　　一、开展“入职式”谈心，坚定信念

　　支队严格按照《思想政治工作制度》，对新入职民警坚持开展岗前谈心活动，谈心内容包括队情介绍、食宿生活安排、动员谈话、思想交流等。由队领导从“怎样迅速适应交警工作，尽快进入角色”、“如何做一名合格的人民警察”、“廉洁从警、遵章守纪”、职业道德等方面与新进民警进行交流，帮助他们在较短时间内完成角色的转变，在三尺岗台上做出一番事业。同时，详细讲解公安部“五条禁令”、市局“六个不准”和廉洁从警等系列纪律规定，帮助其自觉遵守各项规章制度，牢固树立为民服务意识，早日成为一名合格的交通民警。

　　二、开展“关心式”谈心，凝聚警心

　　在谈心活动中，支队坚持做到：了解民警的健康状况，了解民警的内心想法，了解民警的家庭情况，了解民警的实际困难。尤其是在民警生日、生病住院、家庭经历变故等情况随时进行谈心，并适时发送慰问短信。今年以来，支队领导亲自慰问因公负伤民警、协警员15人，并与受伤民警及家属亲切交谈，了解其实际困难，及时送上对民警的真诚关爱。通过谈心把握民警的思想脉搏，有针对性地开展心理疏导服务工作，解决民警实际困难，为民警解开心结，使民警能以积极乐观的心态正确对待工作和生活。

　　三、开展“警示式”谈心，端正警心

　　支队注重民警之间的谈心效果，注重发现民警的苗头性、倾向性问题。针对个别民警思想上、工作上不牢固等现象，部门领导逐一进行了谈心，在谈心中，一针见血的把个别民警存在的问题提出来、找出来，并采取了提醒、教育、座谈等形式进行了做思想工作，在谈心中交流、在交流中研讨，通过具体谈心活动，确保民警在思想上不滑坡，工作上积极主动，头脑上清醒，认识上到位，行动上不走弯路。此项活动的展开，达到了统一思想，凝聚了警心，凝聚了战斗力，激励了士气，促进了和谐，推动了各项工作良性发展。

　　四、开展“激励式”谈心，鼓舞斗志

　　支队建立“班子成员之间互相谈，上下级之间直接谈，干部民警之间随时谈，民警协警之间集中谈”的四级谈心模式。在民警、协警员工作出现起伏、取得成绩之时适时与民警在一起交心谈心，时时提醒民警正确看待顺境和逆境，摆正心态、理性面对，为民警鼓劲，消除思想障碍，解决后顾之忧，弘扬正气，激励斗志。在谈心交心过程中，支队坚持“真诚、尊重、激励、赞美”的原则，从关心民警成长、有利民警健康发展的角度出发，积极转变形式，畅谈得失，解决实际问题，增进相互了解。

　　五、开展“排忧式”谈心，疏导情绪

　　及时发现和掌握民警细微的心理变化，在民警工作中出现偏差、家庭中发生矛盾、执法中受到冤枉和委屈等造成情绪波动时，及时找他们谈心，调整其内心情绪。通过交流谈心、心里疏导，解开了民警心里的疙瘩，让民警放下了心理包袱，提高了工作效率。为全面了解民警心理动态和思想状况，制定了民警谈心制度。争取各部门每月要对民警思想状况做一分析，与民警谈心谈话。尤其是中层干部，更加要了解民警的思想动态、工作和生活情况，遇到的问题和困难以及工作意见和建议，针对民警的不同特点开展下一步的工作。

　　六、开展“家访式”谈心，加深情谊

　　支队认真落实各项从优待警措施，并采取一系列暖警心的举措，做到“三必访”，即：家庭出现纠纷必访，家庭有困难必访，民警及家属生病必访。要求各部门负责人、大队领导班子和中层干部，坚持对民警家庭进行家访，与民警家属交心，及时了解民警的家庭状况，掌握家属对单位和民警的要求。及时与民警家属进行互通信息，准确掌握民警8小时以外的情况，从不同层面了解民警的习惯爱好、工作愿望，开展一系列的培训、互动学习等活动，激发民警的学习热情，增强学习动力，从而以过硬的业务技能胜任各项工作。对通过交流谈心排查出的问题，分别采取措施予以解决：民警思想上的问题，及时掌握，主动沟通，积极化解；民警家庭实际困难，关心冷暖，诚心相助，尽力解决。