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今年来，为严格落实公安部孟建柱部长寄语湖南交警“领跑中部，争创一流” 的指示精神，常德交警支队以人民警察核心价值观教育、“三访三评”大走访活动、法治常德建设和创建人民满意机关等活动为载体，坚持强警提质、推优树典、严管大爱，较好地凝聚了警心，鼓舞了士气，提振了斗志，促进了工作，取得了领导满意、群众满意、自己满意的“三满意”目标。 一、教育塑警。支队按照构建“大教育、大培训”工作体系的总体要求，以服务“三项建设”和实战需要为目的，以“缺什么、学什么、干什么、补什么”的原则，以“层级滚训、跟班培训、集中急训”为手段，分执勤执法岗、办公文秘岗、事故处理岗、车驾管岗等岗位，组织各基层民警进行培训辅导，提高民警的实战技能。开展“忠诚、为民、公正、廉洁” 的人民警察核心价值观教育和“忠真智勇，奉献为民” 的湖南公安精神教育，适时组织民警学习国务院《关于加强道路交通安全工作的意见》、《校车安全管理条例》、公安部第123、124号令等行业意见及部门法规，提高民警的政治素养和业务素质。同时，以“比武促提高”的原则，开展了车辆驾驶人管理“一窗式” 业务技能和道路交通事故勘査大比此活动，选拔一批业务尖子参加省总队的大比武，并取得了团体第四名，2人获得“全省交通事故勘查能手” 称号的较好成绩。 二、制度管警。支队继续强力推行联带包创精细化管理，坚持周清、月结、季评、年定的规范运行，年初明确工作目标、定期考核验收，评定等级。进一步完善了“上下班考勤制度”“ 內驾人员和警车使用管理规定”“ 122交通事故接处警工作办法”等一系列内务管理和业务工作制度、办法；进一步完善了绩效奖惩机制，做到权、责、利“三统一”，真正实现考核结果与经济待遇、与评先评优、与选人用人“三挂钩”，充分挖掘和调动民警工作的积极性、主动性和创选性，多渠道注入新活力，全方位展示新形象。并加大了公安部的“五条禁令”、省厅的“八条铁规” 和湖南公安交警执勤执法的“八个严禁”的执行力度，做到警令畅通、令行禁止。 三、典型督导。支队始终把典型培养和推介作为提升队伍形象的有效抓手，按照“多措并举抓、搭建平台育、立足特色挖、精心策划推”的原则，向社会推出一批过得硬、叫得响、信得过、学得来的先进典型和草根英雄，起到“点亮一盏灯、照亮一大片”的连动示范效应。支队先后推出了集“全国先进工作者“、“全国公安二级英模”、“全国特级优秀人民警察” 等荣誉于一身的沈国初，“全省优秀人民警”、被网友戏称为“铁臂”交警的雷辉元等一大批身边的典型人物，连续三次评选全市“十佳交警” ，选树一批规范执法示范单位和标兵，并以他们为榜样，积极开展“学好身边人、做好身边事”活动，形成比、学、赶、超、帮的良好氛围，树立了常德交警爱民、为民的良好形象。 四、从严治警。支队牢固树立“严管”就是大爱的治警理念，大力开展整治公安交警参与影响公安交管公正执法经营活动、“五涉”专项整治活动、“两车”整治活动、涉案财物专项治理活动、以“学警纪、守警规、正警风、树正气”为主题的纪律作风集中整训活动和执法不作为专项整治等，整改执法中执法主体不合法、程序不到位、定性不准确、裁量不统一等不作为、乱作为行为。大力开展廉洁交警建设，构建教育+制度+科技“三位一体” 的廉政风险防控体系，坚持廉洁从警天天念，反腐倡廉时时讲，用生动活泼、寓教于乐、易于接受的活动，及时“拉袖子”、“拍肩膀”， 将带有苖头性、倾向性问题解决在初始阶段。并从严查处民警不廉行为，以整治警示民警，教育民警，做到警钟长鸣，法纪常记，使民警不敢违、不能违、不愿违，最大限度地预防违法违纪问题发生。 五、从优待警。支队认真制定、落实关心、关爱民警的休假、体检、激励、慰问、优抚、优待等六大方面的各项规定和措施，进一步完善互助帮困机制，权益维护机制，真正做到民警生日“必贺”，民警婚事“必庆”，民警住院“必看”，民警困难“必帮”，民警委屈“必扶”。大力实施“文化育警”战略，开展读书、演讲、登山、跑步、摄影、羽毛球和篮球比赛等一系列文体活动，开设“道德讲堂”，于润物无声中泓扬先进文化，于潜移默化中丰富精神生活，培养民警奋发有为、昂扬向上的精神风貌，勇挑重担、乐于奉献的团队精神，真正打造一支无愧于常德人民的公安交管队伍。今年，支队对烈士、因公牺牲民警遗孀、重病民警、离退休老干部等99人进行了慰问。毎月组织当月生日民警统一到支队食堂就餐，并提高生日慰问标准。分别组织女民警、老干、军转干部、全市“十佳”交警、各大队办公室主任和机关2011年度劳模共210人次外出学习考察。并成功举办了羽毛球、蓝球、摄影比赛，丰富了警营文化生话。
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