永州市公路局以实际行动实践“四深入”活动 绩效考核重在对个人“亮剑”

8月20日，《永州市公路局职工绩效考核办法》正式出台。今年以来，为全力加快公路工作发展，以实际行动实践“四深入”活动，规范内部管理，永州市公路局在机关范围内对各科室的工作实绩实行绩效考核，年终将按评分情况评选取最好科室和最差科室。为此，机关各科室之间为争一流积极赶超，按照各自既定的目标任务努力工作。但随着绩效考核的不断深入，在半年绩效考核评比时，大家都认为一个单位、一个科室的工作需要每一个人都积极工作，而绩效考核工作的好坏与与广大干部职工没有直接关系。为了进一步突显绩效考核的公开、公平、公正，该局绩效考核领导小组成员认真研究，广泛征求广大干部职工的意见，经局办公会议研究，决定进一步推出职工绩效考核办法。职工绩效考核内容包括个人年度履职情况、考勤考核、工作问责等方面，考核结果将与年终的公务员考核相结合，作为年度考核评定优秀等次的主要参考依据。