多方面考察，保证效果。积分制管理积分内容包括基础分(40分)、表现分(60分)、奖罚分(20分)共120分。从年龄、学历、思想品德、政治学习、工作业绩、模范作用、组织纪律等多个方面对积极分子进行考察。以党支部确定为入党积极分子之日开始积分。各基层党组织按照“一人一表”的要求，为每一名入党积极分子建立积分档案，存入本人档案。
多渠道管理，保证公平。基层党支部通过组织召开党内外群众评议会，采取“一述两评”方式，对入党积极分子进行综合评议，并对评议结果进行公示，接受群众监督。公示内容包括入党基础理论知识测试、党支部评议、联系人评分、入党基本材料评议等内容，由基层党支部和集团党委共同完成。
多层面把关，保证质量。在计分的运用方面，入党积极分子在一个年度周期内累计总分未达到80分的，党支部不得将其确定为发展对象；培养期延长的，积分不累计，需重新取得。培养两年以上，积分仍达不到80分的，取消入党积极分子资格。同时，对本年度暂缓发展和一票否决做出了明确规定。
通过实行入党积极分子积分制管理模式，增强了党组织的凝聚力和战斗力，对提升新党员发展质量发挥了积极作用。
