我局提高了广大员工的创新力和整体竞争力

新年伊始，万象更新。为进一步加强我中心职工队伍思想政治建设，促进对员工的了解、关心和爱护，中心领导班子利用2013年各项工作起步之际，抢先抓早，自2月份以来中心领导班子对每一位员工进行了谈心谈话，从多渠道、多角度征求每个员工意见，以此激发全体员工干事创业的激情，提高员工的工作干劲，提升工作效率，为准确查找存在问题、进行工作整改奠定了较好基础。
在开展谈心活动中，中心领导注重谈心谈话方式的灵活性，把原本严肃的工作融入亲情交流的温馨中，减轻员工心理上的负担和压力，提高谈心的效果。工作中，主要采取请进来座谈的方式，与员工开展“一对一”、“面对面”谈心。谈话过程中，大家既谈自身存在的问题，也谈对方的不足；既谈工作上存在的差距，又谈生活上的问题；既分析客观存在的原因，又深刻剖析自身主观上的不足；结合每个人的不同情况，因人而异，对症下药，确保最真实、最直接地了解员工的所思所想，使谈心触及思想、触及灵魂。
通过本次的谈话交流，使全体员工感受到谈心工作带来的新变化：一是使员工实实在在地感受到领导的关怀和爱护，强化了员工的大家庭意识；二是增进了领导干部与职工之间的相互信任，减少了猜疑和误解，使中心气氛更加和谐；三是增强了中心的凝聚力，激发了全体员工的干事热情，拓展了广大职工开展工作的新思路、新方法；提高了广大员工的创新力和整体竞争力。