市运管局强化队伍建设，提高执法服务水平

为进一步规范执法行为、强化队伍建设、提高执法服务水平、落实行政执法责任制，推动治超站规范化建设，自2013年1月份开始，小碧治超站认真开展执法人员行为规范考核评议工作。
小碧治超站根据《路政执法人员行为规范考核评议办法》和《考评细则》，从政治思想、仪容风纪、文明服务、执法规范、廉政建设等方面对执法人员每月进行考核打分，考核打分按照层级管理的方式进行，首先由各中队队长对本队队员进行考核打分、然后由副站长共同对各中队人员及站机关人员进行考核打分，最后由站考评领导小组对全体执法工作人员进行考核分进行审核。根据规定，连续三个月或一年内总评不合格的，离岗培训；连续两年考评不合格的将上报处机关。该站考核结果按月公示，并记录存档，纳入年终总评，奖惩兑现。
在下一步工作中， 小碧治超站小碧站将根据考评过程中发现的问题或不足，及时研究改进措施，通过不断修正提高让考评工作逐步趋于完善，让治超工作规范化建设扎实推进。