为全面提升交通协管员政治、业务素质，澂江大队按照公安部关于《加强交通协管员队伍建设的指导意见》精神，采取加强思想政治教育、业务技能教育、建立考核奖惩等多项措施，全面加强交通协管员的队伍建设，更好地发挥了协管员在交管工作中的辅助作用。
一、加强教育，提高思想认识。大队针对自身存在的问题，全面加强政治思想教育。通过集体学习和个别谈话的方式，教育协管员增强责任意识，提高学习和工作主动性、积极性，不断提高政治素质和工作能力，并让全体协管员充分认识到协勤工作处于协助民警执法执勤的最前沿，与人民群众打交道最多，对外服务岗位最多，特别能引起人民群众的关注，工作中要时刻保持严谨规范的办事作风，树立良好形象。
二、加强综合素质教育，提高工作技能。大队对全体协管员进行《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》、《道路交通民警执勤执法规范》等法律法规和安全防护知识等各方面进行学习培训，并定期组织协管员进行队列动作、交通指挥手势训练，不断强化协管员的岗位技能，提高协管员的综合素质。同时，要求交通协管员在执勤中做到指挥动作和着装规范，说话和气、公正办事、文明执勤，严禁单独执法，坚决杜绝乱查、乱扣、滥罚和粗暴执勤的现象发生。
三、完善协管员管理制度，加强协管员队伍管理。大队以执法规范化建设为契机，进一步完善制定了《澄江县公安局交警大队通协管员内部管理规定》，使协管员在勤务管理制度、学习会议制度、请示报告制度、纪律作风规定等方面有章可循。
四、加强监督检查，严格落实奖惩制度。一是大队分管领导对所属中队交通协管员的业务工作、纪律作风和值班备勤等情况进行现场督查和明查暗访，并及时对督查情况进行通报；二是全面开展协管员业务考核评比，将日常检查和年度考核综合纳入考评，对工作认真积极、表现突出的交通协管员给予物质和精神奖励，对出工不出力、不适应工作的交通协管员给予辞退或开除，让交通协管员适时感到既有压力又有竞争，促使交通协管员认真做事，不甘落后。
