在大队层面通过民主推荐和领导谈话，完成对中队长的轮岗或调整，结合队员具体自身情况，以培养队员综合素质为目的有针对性的在各中队之间进行轮岗;在中队内部对队员在外业、内业、安全、法制等岗位进行轮岗，全面提升队员的综合素质。
在严格执行巡查制度的规定基础上，推行路政中队巡查轮岗制度，即非管辖路段的中队与管辖路段中队进行不定期的、跨区域的对调式巡查，并对巡查过程中发现的问题进行交换意见，解决因长期的同人同线路巡查而导致的工作疲性，从而完善路政管理工作。
据悉，该县路政大队推行的轮岗交流制度，是以培养人才、激活队伍、廉洁执法、服务民生为目标，通过轮岗交流，多岗位锻炼，培养执法人员掌控全局、把握关键、应对突发事件的能力，提高执法人员廉洁执法和综合工作能力，消除工作疲性，增强队伍活力，切实加强规范化队伍建设。
