济宁交警全力打造具有公安交警特色的“无违纪”所队创建模式

济宁交警支队按照市局部署要求，高起点、高标准、高规格定位，严格落实一岗双责制度和责任追究制。支队以“抓班子、带队伍、压事故、保安全、保畅通”为工作目标，以创新、实用、实效为标准，立足实际，注重苗头性、倾向性问题的预警和防范，狠抓突出问题的整治，全力打造具有公安交警特色的“无违纪”所队创建模式。
　　一、提高认识。“无违纪”科所队创建活动，是贯彻落实省公安厅“改进作风年”和市委“落实年、突破年”活动工作要求，努力开创济宁公安交警工作新局面的重要举措，是打造廉洁警队品牌，实现民警违法违纪数大幅下降，人民群众满意度大幅提升工作目标的有效途径，是适应新形势、新要求、新期待的具体体现。立足交警队伍建设和业务工作实际，严格执行市局部署要求，筑牢违纪预警防控机制，努力实现零违纪创建目标。
　　二、支队紧紧把握“警务保障、制度完善、执法规范”三个关键环节，拓宽工作思路，找准关键环节和突破口。坚持政工例会和轮值轮训、战训合一机制。总结经验做法，剖析问题和不足，对重点工作进行部署，对突出性问题进行研判，为提高全员政治素质和业务水平，支队不间断地举办车辆管理、交通事故处理、路面执法业务培训，通过讲授业务知识，开展廉政教育活动，提高参训人员综合素质。
　　三、建立健全科学、全面、有效的执法监督，是“无违纪”所队创建活动取得实效的重要保证。支队从“执法办案、执法流程、执法效果”三个方面抓起，着力探索具有自身特点的监督工作模式。将“无违纪”所队创建活动纳入各单位年度绩效考核和执法质量考评序列，依据市局和支队刚性问责规定，对因执法过错造成严重后果的单位，一票否决，取消评优资格。
　　通过开展“大走访”、“警务公开”、“警营开放”、“双述双评”、推行“小警务”等活动，让执法权力在阳光下运行，提高了社会各界对公安交通管理工作的关注、理解、信任和支持，有力地规范了民警的执法行为，促进了执法公正，最大限度保证了民警执法工作的社会效果和法律效果。