今年以来，潍坊市地方铁路管理局在全系统干部队伍中开展以“转作风、强素质、促发展”为主题的“素质提升年”活动，大力改进干部队伍作风，努力提升干部职工的学习能力、工作能力、拒腐防变能力，建设一支善于学习、勇于创新、敢于担当、恪尽职守、和谐共事、廉洁高效的干部职工队伍，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加顽强的作风，推动各项工作开展，努力开创铁路事业科学发展新局面。
一是强化学习提升能力。坚持理论联系实际的学风，加强理论学习，强化实践锻炼，进一步提高干部职工思考和解决实际问题的能力，做到学以致用、用有所成。局属各单位、局机关各科室及全体干部职工都结合本单位和个人实际，制定了年度学习计划，积极参加自主选学和网上学习培训。同时，拟通过领导讲课、邀请专业人才讲解、利用先进典型教育、按照岗位分类培训、外出参观考察、难题攻关等多层次多种形式，全面提升干部解决实际问题的能力。
二是从严要求改进作风。以“树好形象、创立新功”为主要内容，以解决实际问题为立足点，扎实开展作风建设系列活动，严格作风纪律和日常考核，全面改进干部作风纪律，进一步提高机关效能。结合单位实际，制定了加强规范化管理的具体办法和实施细则，形成用制度管人、用制度管事的机制。进一步明确了每个岗位、每名干部职工的职责权限、目标任务、完成时限、工作标准，建立起了阶段性工作考核考评机制。全面推行“一线工作法”，问题在一线发现，事情在一线解决。深入开展“包村联户”和“企业帮困”等救助活动，帮助企业和一线困难职工解决发展和民生问题。
三是突出创新促进工作。深入学习贯彻落实全市招商与转调创座谈会精神，联系工作实际，突出铁路特点，紧紧围绕铁路项目、企业发展、总部经济等方面，进一步优化发展环境，创造性的开展工作，促进了各项工作的顺利开展。
