为了进一步规范交通协管员文明规范行为，达到全面提升交管水平的最终目的，珲春大队以不断提升交通协管员综合素质为契机，采取有效措施全力塑造一支优秀的交通协管员队伍，为当前严峻的交通形势及繁重工作任务再添新力。
一是加强领导，严化管理。提高大队相关领导的重视程度，各中队、科室一把手，严格履行责任连带制度，不断强化队伍内部管理，严格按照交通协管员管理条例对协勤人员做进一步约束和规范，对发生违纪的交通协管员一律予以辞退并严格追究其包保领导的责任。
二是积极培训，规范行为。定期开展内部的出勤培训活动，由专人对内勤和公路协管员进行培训教育，狠抓业务学习，规范执法及指挥手势，文明用语等环节。克服协管员队伍人员流动大的突出问题，以定期的培训学习应对协管员的业务知识匮乏的不利因素。
三是树立形象，突出服务。以公安民警五条禁令严格要求交通协管员队伍，严格要求协勤人员外出执勤时规范着装、举止行为端正规范，尤其是窗口服务人员及各公路中队的协管员，要以良好的交警形象面对社会各层次的群众，展示交管部门立警为公、执法为民的良好形象。
