一是制定学习计划，建立学习档案。按照车管民警的“三懂五会”的要求，以车辆和驾驶人管理岗位为重点，根据“缺什么、补是么、干什么、练什么”的原则，制定符合实际的岗位练兵计划，并为每名民警建立学习档案，做到每学必考，每考必评的原则，对所学内容进行定期考试，考试成绩记录在民警学习档案，作为年终评先选优的依据。
二是采取多种学习形式。通过采取笔试与口试相结合的形式，加大考试力度。每天进行口试抽考、每周进行一次笔试，每月利用车管考试系统进行一次网上考试，每次考试成绩公布后，连续三次考试不合格的进行离岗培训，通过学习培训，力争车管所全体民警及工作人员适应每一个工作岗位，进一步提高民警的综合素质。
三是扩展学习范围。把学习范围扩展到每位工作人员，要求工作人员和民警一样进行业务练兵活动，纳入考核，对考核优秀者进行表彰，对不合格者离岗培训。
