1月7日，市交通运输局召开全系统大会，对2012年度科级干部党风廉政责任制和工作目标进行考核。市直工委原副书记陈发元现场监督指导此次考核工作，在家的局班子成员、全系统副科级以上干部及机关全体人员参加了会议，局党组成员、总工程师毋智民主持会议。
考核大会上，法规科、技术科、海事局、质监站、运管处等部门负责同志分别作了述职述廉报告。全体与会人员从德、能、绩、勤、廉五方面对科级干部和机关科室2012年度工作进行了民主测评，并对机关标兵工作者进行了推选。随后，市局组成3个考核组，对各下属单位的整体工作和领导班子、班子成员的思想建设、工作实绩、反腐倡廉、改革创新、服务基层等方面进行了考核。
陈发元就考核工作提出了三点要求和希望：一是加强教育管理。要教育干部把群众是否满意作为工作决策的重要标准，要把阳光履职作为不懈的工作追求。要严格落实市直机关科级干部廉洁从政定期报告制度，促进科级领导干部廉洁自律，使反腐倡廉建设的各项任务真正落到实处。二是加强监督考核。要借助内外力量来监督党员领导干部和骨干，并要扩大到服务对象和社会各界的监督。全体科级干部一定要时时刻刻严格要求自己，按章办事，自觉接受监督，树立党员干部良好形象。三是多措并举，注重在预防和惩治职务犯罪工作中发挥特有的作用。要认真落实党风廉政责任制，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确责任到岗、到人。要建立健全监督制约机制，进一步拓宽监督渠道。要加强职能监督，坚持廉政谈话。要加大行政执法力度，塑造良好的执法形象。
开展此次年度目标责任考核，是市局党组贯彻落实党的十八大精神的一项重要举措，是对机关各科室、各下属单位2012年度工作成果的一次整体检阅，也是对全系统科级干部工作实绩的一次全面评价。考核工作按照督查落实、自查自纠、述职述廉、民意测评、考核汇总和结果评定等程序进行。通过开展年度考核，旨在充分发挥干部考核工作对促进交通事业科学发展的导向作用、评价作用和监督作用，进一步加强全系统干部队伍建设，全面提升干部队伍整体素质，努力为交通运输事业全面科学可持续发展提供坚强的组织保证和领导保证。
