——市交委开展群众路线活动人才建设“书记项目”初显成效
“提高党管人才工作水平，为广州交通新型城市化发展提供人才支撑”是市交委2013年度的市级“书记项目”，市交委将落实人才建设“书记项目”、广州市走新型城市化发展道路的部署和市交通工委“1+10”新型城市化系列文件的精神与开展群众路线教育实践活动紧密结合起来，紧紧围绕建设一支高效、专业、清廉的人才队伍这个目标，努力提高人才工作水平，全力为广州交通新型城市化发展提供人才支撑。
一是人才资源总量不断增加。目前，全委各类人才总数达到了2.3万人，人才队伍得到不断壮大，人才总量的增加为人才队伍的结构优化提供了扎实的基础。二是人才队伍结构明显改善。目前，全委管理人员中具有本科以上学历人员的比例达到了64%。三是人才队伍素质不断提高。目前人才队伍中具有中高级专业技术资格以上人员占全委专业技术人才的比例达到了38%;交通行业职业技能人员的水平也得到了明显提高，在全国、全省职业技能竞赛以及全市技术创新竞赛中有多人获奖。四是人才管理机制逐步完善。市交委紧紧抓住人才引进、培养和使用等关键环节，研究制定了一系列政策规定和保障措施，使引进机制不断灵活，培养渠道不断拓展，培养质量和水平不断提高，培养保障机制日趋完善。五是营造了良好的工作环境和舆论环境。市交通系统形成了重视人才、关心人才、爱护人才的浓厚氛围，尤其是各单位大力宣传市交通工委加大人才工作的有关政策和实施意见，形成了一种尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
为总结经验、加强交流，8月7日，市交委召开了人才工作经验交流会，委属道路养护中心、三汽公司、电车公司、二汽公司分别作了经验交流发言。会上，委巡视员萧史明对进一步加强人才工作提出要求，首先是要树立“以人为本”的理念，引导全交通行业关心、重视和支持交通人才工作。其次要提高人才队伍能力建设，创新人才培养、吸引和使用机制，为优秀人才的脱颖而出提供机会。同时要加大投入创造条件，树立“人才投入是效益最大的投入”的理念。此外还要提高人事部门自身素质，要做到党性强，作风正，工作实，业务精。
