如何探索一条有利于出租车行业健康发展的经营道路，一直是困扰全国出租车行业的一个难题。市交委敢为人先，勇于探索，在深入开展党的群众路线教育实践活动的过程中，在前期工作的基础上，继续深化出租车行业经营模式的改革发展，在减轻出租车司机的营运压力和风险，增强司机对企业的归属感与认同感的同时，为市民群众提供更加便捷优质的服务。
经过前期充分调研，按照“有利于建立行业长效管理的机制;有利于稳定驾驶员收入并多劳多得;有利于实现企业可持续发展;有利于服从市场规律，优胜劣汰”的“4个有利于”基本原则，市政协副主席、市交通工委书记、交委主任冼伟雄同志组织召开11次专题会议，对转变经营模式工作思路进行讨论和完善。经过充分征求意见和科学论证，初步确定采取聘任制经营模式的方案，实现了聘任制经营模式整体框架的从无到有。
人民群众的满意是交通工作的出发点和落脚点，出租车聘任制经营模式是否可行，广大司机和市民群众最有发言权。有鉴于此，市交委紧紧依靠群众，充分信任群众，通过各种途径倾听他们的建议。聘任制经营模式去年7月份率先在我市白云出租汽车集团、广州交通集团出租车公司进行试点，随后逐步推广到行业内17家骨干企业。在试点的过程中，市交通部门逐家走访企业，积极听取企业意见，并组织专门的宣讲队伍，进行了近200场现场宣讲，同时听取司机意见。试点工作开展以来，通过召开近30场督办检查会议，认真分析、吸取司机群众的意见，保障聘任制经营模式顺利、稳妥推进。目前，我市已有超过1/3的车辆、司机采用聘任制经营模式，取得了行业、司机、市民各方满意的多赢效果，受到了全国有关部门、媒体的高度关注和好评，部分城市的行业管理部门及出租车企业纷纷来到广州考察学习。
出租车行业推行聘任制经营模式作为市交委开展教育实践活动的一项重要举措，下一步，将紧密结合教育实践活动的深入开展，全力为广大市民群众提供更加优质的出租车交通服务。
