宝鸡市宝天高交大队从“小”事做起推动队伍“大”发展实现能力大跨步

宝天高交大队针对目前大队警力资源少，执勤任务重的实际，坚持在“小”字上做文章，坚持从“小”事抓起，解决好民警的“小”问题，为民警执勤创造良好的氛围，推动大队工作“大”发展。
一、重视“小课堂”。当前交管工作日益复杂，各项工作繁重，难以对大队民警集中开展各项培训，不利于民警素质的持续提高。为此，大队合理安排勤务部署，将各领域的业务尖子选拔出来，利用非勤务时间开展业务辅导，形成“小课堂”，见缝插针开展各项理论学习，确保了一线执勤民警的知识及时得到补充。
二、抓好“小典型”。为激励全体民警和协管员工作热情，充分调动工作积极性，大队制定了《量化考核办法》。通过量化考核，评选出部分“小典型”，并对其进行集中奖励，鼓励民警树立“典型就在身边，人人都是典型”的观念，在全队掀起学习热潮，激发民警的工作热情，形成良性竞争，推动大队工作有序开展。
三、消除“小隐患”。注意从点滴小事抓起，防微杜渐，通过个别谈心、集中交流等方式，消除民警的思想包袱，及时纠正民警队伍中的不良倾向和危险苗头，鼓励民警始终做到理性、平和、文明、规范执法，将“小隐患”的处理工作作为解决“大”问题的有效途径，促进队伍健康发展。
四、解决“小困难”。加强与民警的沟通交流，及时了解民警及其家庭存在的实际困难，想法设法为民警解决后顾之忧，确保民警全力投入执勤工作，从小处着手落实好从优待警，让民警切身体会到集体的温暖和组织的关爱，实现了队伍战斗力、凝聚力的大提升。