为了进一步规范管理处中层人员管理体制，4月上旬，青莱高速公路诸城管理处对处属各部门、收费站中层人员进行了综合考核。
本次考核是对去年竞争上岗的中层人员任期一年内政治、业务素质及工作履行职责情况的综合考察。本次考核工作分专业知识考试、个人述职、民主评议、组织考核四个步骤分别考核计分，计分汇总后，将全体参加考核人员的成绩，按照从高到低排序，然后采取末位淘汰的方法进行淘汰。淘汰后对空岗、缺岗的岗位重新进行竞争上岗。
通过考核，真正把政治素质好、工作能力强、发展潜力大的优秀人员选拔了出来，为完善各部门、收费站中层干部队伍建设，促进全处各项事业又好又快发展，提供了人才支持和组织保证。
