如今，重庆市公安局来龙湖民警战训基地开展的轮值轮训，与以往相比已大不相同：他们告别以往“新老一堂课，咸淡一锅煮”的做法，推行分层次施训，让不同年龄、警种的民警走进不同的课堂。战训基地主任张龑说，民警们都感到这样的轮训很“解渴”。
记者在2013年培训安排表上看到，参加培训的民警在年龄结构上分成了老(男50岁、女45岁以上)、新(2010年后新招录)、中青骨干3个层次。中青骨干类又按派出所、案侦专业队、综合部门、应急分队等4类专业编班分组。
战训基地副主任金治权介绍，施训中他们合理设置培训内容。比如，对50岁以上的民警适当降低体能训练强度、实战技能难度，增设“经验大家谈”、“中老年保健”、“太极拳训练”等课目。而在对新警施训的内容设置上，则增加了实战技能难度和体能训练强度，并突出加强职业道德、纪律作风、核心价值观教育。
在战训基地，记者看到，150余名新警正在礼堂中认真聆听“人民在我心中”——重庆市公安局优秀民警先进事迹报告会。报告团成员的一个个为民故事、一份份爱民情怀感人肺腑、催人奋进，台下的新警们报以热烈的掌声。练兵场上，应急分队班组的民警龙腾虎跃，5公里越野各不相让、奋勇当先。小操场上，老同志们正一字排开，太极拳打得虎虎生风……正在进行体能训练的民警邓兰说：“分层次施训后，大家都感到很对胃口，参训热情甭提有多高了。”
金治权告诉记者，今年，来龙湖战训基地还将举行10期轮值轮训，基地将在培训组织形式和方法手段上积极创新，从偏重传授知识式教学向研究式教学转变，通过课题研究、研讨交流、模拟演练等形式，将互动式、研究式教学贯穿于全过程。同时，进一步拓展培训内容，加大有助于提升民警信息化水平的新知识、新技能、新战法的教学比重，不断提高轮值轮训的针对性和有效性。
