保山市公安局交警支队结合全市公安交通管理工作和队伍建设实际

　为认真贯彻落实中央大规模培训干部、大幅度提高干部素质战略部署和全国政法工作会议、全国公安厅局长会议及全省州市公安局长会议、全省州市公安局政治部主任座谈会精神，根据总队《关于印发〈云南省公安交警系统2013—2015年教育培训规划〉的通知》（云公交传〔2013〕10号）要求，保山市公安局交警支队结合全市公安交通管理工作和队伍建设实际，以“四个明确”制定了2013—2015年教育培训规划。
　　一是明确三年教育培训的总体目标。支队以科学发展观和全国政法工作会议“一条主线、两手抓、三大建设、四项改革、五个能力”工作思路为指导，以党的十八大和十八届一中全会精神为统领，确立了3年内对全市公安交警完成新一轮轮训，大队领导集中培训时间不少于20天，中队领导和业务骨干集中培训不少于10天，基层和一线民警每年实战培训不少于15天、集中培训不少于5天，切实全面落实“三个必训”制度，使广大交通管理者的政治理论水平显著提高，职业能力明显提升。
　　二是明确三年教育培训的主要任务。按照建设高素质领导班子和领导干部队伍的要求，紧紧围绕推进“三项建设”、“三项重点工作”，加大对各级公安交管部门领导干部的培训力度，加强基层一线民警的培训，同时建立完善教官人才使用和资源共享机制，有计划地组织实施业务培训、网络培训、健康培训，切实提高交管队伍的整体素质，为公安交管工作科学发展奠定坚实的基础。
　　三是明确三年教育培训的方式方法。结合全市交通管理工作实际，支队确定以集中培训与岗位培训、理论教育与实战训练、市内学习与市外学习相结合的方法举办各类专题培训班，全面推行“轮训轮值、战训合一”训练模式，同时，采取“请进来”和“走出去”相结合的培训方式，吸取发达地区的先进经验和理念，切实达到充实现代政治、经济、文化、科技等方面的知识，开阔眼界，拓宽思路，改善知识结构，提高个人素养，增强工作能力的目的。
　　四是明确三年教育培训的工作要求。紧密结合“道德讲堂”活动，支队确定了进一步加强训练基地、教官队伍、训练教材的建设和训练经费的保障等措施。同时，要求各大队、各部门要把培训工作作为公安政治工作最主要的任务来抓，按照统一管理、分级负责的要求，统筹安排、整体规划2013—2015年的培训工作，建立完善民警培训长效机制、训练激励约束机制，逐步形成培训与晋升、育人与用人紧密衔接的工作机制，切实调动民警参训的积极性、主动性。另外，积极选树和培育不同层级、不同业务的培训工作先进单位和个人，广泛宣传，充分发挥典型示范引领作用，推动全市公安交警系统教育训练工作深入开展。