(通讯员 王其壮)冀州市交警大队为激发队伍工作积极性，有针对性地落实各项从优待警工作，使广大民警切身体会到“从警幸福，为警光荣”，真正做到快乐工作、幸福生活。
一是大队领导班子高度重视从优待警工作，积极关注和解决民警在工作、生活等方面的合理需求，努力让民警感到从警幸福、为警光荣、有尊严、有价值。组织开展各级领导与民警定期“谈心”制度，通过面对面地沟通交流，掌握民警思想动态，充分尊重民警的主体地位，畅通民警诉求表达渠道，广泛听取并认真对待民警的意见建议，最大限度地实现民警参与民主决策的愿望。同时，着力培养民警自尊自信、开放宽容的良好心态，教育引导民警正确认识自我，辩证看待成败得失，勇敢面对困难挫折。
二是严格落实全员年度体检制度，建立健全民警健康档案，实施健康分类管理、动态监护和主动干预。不断完善民警心理服务机制特别是心理疾病预防及心理危机干预机制，及时有效缓解民警的思想和心理压力。合理安排民警的工作、学习时间，严格落实年休假、轮休等制度，保证民警身心得到及时必要的休息、休整。为确保民警执勤安全，大队为一线民警配全、配齐了警用装备特别是防护装备，有针对性地开展警务技能训练，有效预防和减少民警执勤执法伤亡事件的发生。
三是严格落实各项津贴补贴政策，以基层一线、窗口单位、岗位民警为重点，想方设法改善民警的工作和生活条件，让民警在“讲奉献”的同时，在精神和物质上适当有所回报。按照“补休优先、合理补贴、倾斜基层、严格管理”的原则，确保民警加班补贴的落实并及时足额发放。
四是开展丰富多彩的警营文化活动，精心设计民警乐于接受、便于参与的警营文体活动，积极营造生动活泼、团结和谐的警营氛围，使民警在潜移默化中陶冶情操、砥砺品格，不断提高文化品位、涵养文化底蕴。有效培养了民警的健康生活情趣，舒缓民警紧张的心理压力。切实为民警营造一个生动活泼、团结和谐且具有浓郁人文氛围的工作和生活环境。
