近日，金溪交警大队按照“以班子建设为先导，以廉政教育为基础，以规范管理为手段，以严惩厚爱为保证”的工作思路，完善“组织领导、廉洁教育、一岗双责、文化育警、社会监督”五项反腐倡廉工作机制，推动党风廉政和队伍建设再上新台阶。
一、注重组织领导机制。该大队进一步明确了反腐倡廉工作领导小组。确定了一把手为反腐倡廉工作的第一责任人，其他领导分工负责，明确任务，明确责任，坚持谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实，认真落实反腐倡廉工作责任制。领导小组按照从严治警的方针，定期对大队民警进行有关反面教材的教育，增强民警们紧迫感和危机感。同时把反腐倡廉工作与交警系统各项执法规范化活动有机相结合、与贯彻执行“五条禁令”相结合，坚持基本经常检查，警钟长鸣，切实将加强反腐倡廉工作建设落到实处。
二、注重廉洁教育机制。该大队坚持每周例会制度和集中学习制度，全面落实“三会一课”管理制度，开展经常性的警示教育，不断提高民警遵纪守法的自觉性。该大队主要领导身体力行，率先垂范，分管领导及部门负责人在的政治集中学习日到带头参加学习教育。结合思想纪律作风整顿活动，组织民警学习《公安机关人民警察纪律条令》、《五条禁令》、《人民警察法》、《内务条令》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《交通安全法》等法律、法规。结合交警工作的实际，梳理查找存在的问题和隐患，深刻剖析问题的根源，并提出下一步整改意见，树立和打牢民警的“立警为公、执法为民”思想。
三、注重 “一岗双责”机制。该大队把强化主体职责作为落实“一岗双责”的关键环节来抓。结合各业务部门工作特点，有针对性地研究制定并签订了反腐倡廉工作“一岗双责”责任书，建立健全业务工作规章制度，严格工作纪律和办事程序，促进“一岗双责”的落实。建立健全了中层以上正职述职述廉制度、检查督促制度、责任追究制度，定期或不定期分析本单位贯彻“一岗双责”的形势，查找薄弱环节，提出改进措施。
四、注重岗位培训机制。该大队按照上级的统一部署和要求，积极开展不同层次、不同内容、不同形式的集中训练和岗位练兵活动。积极调整充实训练内容，坚持把“三项建设”作为重点训练内容，认真组织开展执勤执法、交通事故处理、车辆驾驶人管理、信息系统管理应用、舆论引导和媒体应对等业务培训及专业技能培训。组织开展交通指挥手势、队列、警棍操、体能等方面的岗位实战技能练兵活动，不断增强广大民警的职业素养和实战技能。
五、注重内外监督机制。该大队督察领导小组严格查处违反“五条禁令”、“内务条令”、涉案财物和警车违规等问题。同时加强社会监督，定期召开社会义务监督员座谈会，争取意见建议；深化“大走访”、开门评警活动，广泛听取人民群众和社会各界对公安交警工作和公安交警队伍建设的意见、建议，切实从人民群众反映强烈的问题改起、从人民群众满意的事情做起，提高群众满意率。
