近日，兴隆交警大队召开中层以上领导干部会议，详细部署“学先进、找差距、改进工作、促进发展、跨越赶超”活动。
一、学先进，立标杆，争先创优。把“远学乐亭，近学遵化”作为标杆。树立创新思维、创新管理、创先争优的工作理念。努力实现办案网络化、执法执勤规范化、队伍建设正规化、警民关系和谐化，全面提升兴隆交警的科技化含量和整体战斗力。
二、找差距、挖根源、奋起直追。对比遵化、乐亭民警整体素质，查找自身在精神状态、执行能力、创新意识、工作作风、工作理念等方面存在的差距和不足。通过查找不足，形成思想解放、主动作为、勇于开拓、求真务实、奋勇争先的思想意识和工作理念。
三、改作风、抓整顿，自我加压。转变干警作风，倾听群众意见。杜绝公路“三乱”、车驾管“三托”、事故处理“三不”问题。提高广大干警在服务意识，全面进行整改，切实树立真抓实干、敢于担当的良好形象，不断激发干事创业、事争一流的内在动力，努力营造廉洁勤政、务实高效的发展环境。
四、促发展、谋事业、提升服务。提升服务质量和服务水平，真正做到让群众满意。工作做到缺钱不缺精神，缺编不缺战斗力，激发队伍的活力和战斗力，营造潜心谋事、扎实干事、努力成事的干事创业氛围，鼓励基层民警进行自我创新和实践，展示民警爱岗敬业的优秀品质和良好警风。
五、强队伍、抓管理，敢于超越。把队伍管理牢牢抓在手上，以队伍素质的提升推动各项交管工作向前发展。以评选“百姓心中好交警”为推手，在全大队选树和表彰一批“执法为民、公正廉洁”的先进典型，发挥典型的引领示范作用，进一步提振士气、振奋精神。要把学先进、超先进落实在实际工作中。各部门、中队明确赶超的目标任务、完成时限，以及操作性强的赶超措施，把主要的目标任务分解到每个岗位和责任人，并制定严格的奖惩机制，做到目标清晰、节点分明、责任到位。
