原创台湾裕隆汽车集团董事长吴舜文创造出了吴氏目标管理法

台湾裕隆汽车集团董事长吴舜文，是一位具有天才般的管理者和创新者。他创造出了吴氏目标管理法，被誉为是企业管理界的经典之作。

吴舜文在创造吴氏目标管理法之前，曾经遇到过许多管理上的挑战。他发现传统的管理方式往往过于注重细节，而忽略了目标的重要性。于是他开始思考如何将目标管理融入到企业管理中。经过多年的实践和不断的探索，他最终创造出了吴氏目标管理法。

吴氏目标管理法的核心思想是：“目标明确、责任到位、执行到位、效果显著”。这种管理方式要求企业必须先制定明确的目标，然后将责任分配到位，确保每个人都清楚自己的任务和职责，最后在执行过程中不断检查和纠正，确保效果显著。

吴氏目标管理法的另一大特点是强调“以人为本”。吴舜文认为，企业的核心在于人，只有让员工感受到自己的重要性和价值，才能够激发他们的潜力和创造力。因此，他在实践中注重培养员工的团队精神和创新意识，让员工感受到企业的发展也意味着他们自己的成长。

吴氏目标管理法在企业管理中得到了广泛的应用，并取得了显著的成效。它不仅能够提高企业的管理效率和执行力，还能够激发员工的工作热情和创新能力，帮助企业实现可持续的发展。

吴舜文的创新和天才在企业管理中得到了充分的展现，他的吴氏目标管理法已经成为了企业管理界的经典之作，对于许多企业的管理者来说，它也是一种不可或缺的管理工具。